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BB贝博狼堡亚太艾佛森:事业单位正高四级和副高五级的这些差别是很多人无法想象的！

来源：BB贝博狼堡亚太艾佛森    发布时间：2025-11-04 23:56:08

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事业单位正高四级和副高五级的这些差别是很多人无法想象的！

  在事业单位的岗位设置中，分为管理岗位、专业方面技术岗位、工勤技能等三个岗位类别，其中专业方面技术岗位设置了十三个岗位等级。一到七级为高级岗位，八级到十级为中级岗位，十一级到十三级为初级岗位。

  在一到七级高级岗位中，一级到四级为正高级岗位，五级到七级为副高级岗位，虽然平时部分地方不分正高和副高，都是按照岗位等级来确定工资福利待遇，在办理退休时的岗位等级中，也不分正高和副高，只按岗位等级来办理退休和计算养老金。

  但在现实中，包括工资待遇的确定、社会的影响力，承担的责任和团队配置、课题承担和经费的分配等方管还是存在 比较大的差异。

  比如在大学里，只有正高四级以上职称的人，才能称为教授，五级虽然是副高中的最高等级，但在大学里只是副教授，教授和副教授虽然只有一字之差，但具有天壤之别的巨大差异。

  比如在薪资方面，正高四级和副高五级的差距那可真是实实在在的。以教育行业为例，一位在某重点中学任教多年的副高五级教师，每月的基本工资大概在 7000 元左右。而同样教龄和教学水平的正高四级教师，基本工资能达到 9000 元以上。

  这还只是基本工资，在绩效工资方面，差距就更明显了。根据有关数据统计，在一些经济发达地区，正高四级教师的绩效工资平均比副高五级教师高出30% 到50%左右。这在某种程度上预示着，一年下来，正高四级教师仅在工资上就可能比副高五级教师多收入好几万。

  除了工资，福利保障也是两者待遇差距的重要体现。正高四级在住房补贴、医疗报销等方面往往享受更好的政策。比如在住房补贴上，副高五级可能每月补贴1000元，而正高四级能达到1500 元甚至更多。在医疗报销方面，正高四级的报销比例更高，一些特殊药品和治疗项目也能享受更多的优惠。

  正高四级和副高五级在职业发展上也有着明显的差距。正高四级教师通常有更多的机会参与国家级、省级的科研项目，这不仅能提高个人的学术水平，还能获得更多的科研经费和奖励。副高五级教师虽然也有机会参与一些项目，但在资源和机会的获取上相对较少。在学校的管理和决策层面，正高四级教师往往更有话语权，能够对学校的发展和教学改革提出更有一定的影响力的建议。

  正高四级在精神层面的满足感和荣誉感也是副高五级不能够比拟的。正高职称是对一个教师教学水平和学术成就的高度认可，拥有正高职称的教师在同行和学生中往往更受尊重和敬仰。这种精神上的激励和成就感，是再多的金钱也无法买到的。

  在退休后的待遇方面，比如一个工龄40年的人，同样是2024年在上海市办理退休。以视同缴费指数中的岗位指数为例，正高四级为1.995，副高五级为1.557.，二者之间相差了0.438，如果再加上薪级指数，差不都相差0.6左右。

  以上海的过渡性养老金计算为例，假如视同缴费年限都是30年，以2024年上海市的养老金计发基数12307元来计算过渡性养老金，仅过渡性养老金每月就相差了2658元，如果再加上基础养老金、个人账户养老金、职业年金，至少每月差距在4000元左右。

  综上所述，副高五级和正高四级在待遇上的差距是全方位的，无论是薪资福利、职业发展还是精神层面、退休待遇等都存在比较大的差异。不过，这并不代表副高五级就没有价值和发展空间。每一个职称阶段都有其独特的意义和挑战，副高五级教师一样能在自己的岗位上发光发热，通过不断努力提高个人，也有机会迈向更高的职称台阶。返回搜狐，查看更加多

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